人力资源主管（急）5～7千

人力资源主管1名一、工作内容1、参与制定公司人力资源战略规划，为公司人事决策提供数据和信息并提交建议；2、负责公司组织架构及岗位分析，编写各部门职责及岗位说明书；3、不断完善公司人力资源管理制度、绩效管理体系，制定有竞争力的薪酬福利方案；4、根据公司发展制定人力资源六大模块的相关流程并落地执行；5、结合公司规模及发展目标，建立并完善人才梯队建设；6、负责公司的行政及后勤服务保障体系，完成公司下达的其它工作任务。二、岗位要求1、男女不限，本科及以上学历，人力资源或相关专业；2、掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉人力资源六大模块的应用，5年以上人力资源管理经验；3、文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、劳动关系管理的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；4、具备较强的管理能力、出色的组织能力和分析判断能力，具备良好的沟通能力和服务意识，工作积极进取，抗压能力强，具有良好的职业操守和团队合作精神；5、持有C1驾照及自备交通工具者优先考虑。