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职位信息

  • 5~7千
  • 不限 / 经验 不限 / 性别:不限 / 年龄18
  • 招聘2人

职位描述

岗位职责:1。参与制定人力资源规划,进行公司内部人力资源配置方案;2。编制、修订及完善公司相关制度规范;(含:人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度及实施细则和人力资源工作流程等)3。组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系;4。制定招聘计划、优化招聘程序,进行初步筛选与面试等工作;5。监督公司员工的培训计划,根据公司发展需要安排相关培训课程;6。监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;7。负责人事基础工作执行:入/离职手续的办理、绩效考核以及考勤的汇总、员工社保办理及公积金提取、人事相关档案的整理等;8。领导交付的其它临时性工作。任职要求:1。人力资源相关管理专业毕业;2。对现代企业的人力资源管理有深刻的理解及操作经验;3。2年以上人力资源工作经历;4。熟悉国家劳动合同法、劳动法等相关法律法规;5。较好的沟通表达能力、责任感强;6。熟练使用办公软件。
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