一、岗位职责1、了解公司人力资源现状并对公司的人力资源体系作出诊断，在公司内部开展人力资源管理现状调查，拟订解决方案，并采取改进措施；2、负责人力资源部各项管理制度的制定与执行，落实并执行人力资源各模块工作和推进，并保证结果，执行各项人力资源政策；3、及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司人力资源制度及工作流程做出相应的调整；4、优化招聘与培训的工作流程与团队结构,开拓各类人才的招聘渠道，建立培训体系，满足公司的用人需求，并建立完善的人才梯队；5、优化薪酬方案，并主导、推行公司绩效考核管理体系,组织相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工工作业绩量化的制定与考核，并对各部门绩效考评过程进行监督控制，同时处理员工针对考核结果的申诉；6、组织实施并办理员工晋升、奖惩等人事手续，依据公司策略进行宣传、调整和有效沟通；7、劳动关系管理，确保公司人力资源流程中没有法律风险，处理劳资纠纷；8、规范公司的人事、行政、后勤管理运作系统，拟定并实施部门的年、季、月、周工作计划，本着合理节约的原则，以合理成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务；9、负责建立企业内部畅通的沟通渠道和信息传递工作，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；10、做好公司经营用水、用电、用气管理工作，管理好清洁、绿化、安保、员工宿舍等行政工作；11、负责公司企业文化建设，深化和宣传企业理念，将企业文化落实到公司管理制度与管理规范中；营造积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；12、为员工提供相关福利（拓展、旅游、生日会）、法律和心理方面的咨询服务；13、负责协调、安排、组织各类公司及外部会议，培训，以及组织员工内部活动。二、任职要求：1、人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历；2、30岁以上，有三年以上同等岗位工作经验，有餐饮行业（连锁性质）经验者优先；3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及区域性用工政策；4、对人力资源六大模块有清晰的概念及落地实操经验；5、具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力。