1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职 、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责计算各部门人员的出勤。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
12、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;
13、其他突发事件的处理。
1.性别要求：不限 年龄要求：23-38周岁
2.熟悉人力资源管理，考勤、招聘、培训、检查工作，熟悉电脑办公软件，有至少3-5年的工作经验优先。