职位要求：
1、熟悉新劳动合同法、劳动法等法律法规；
2、具有系统的娴熟的招聘模块技巧；
3、具有较强的组织策划能力、沟通能力、计划能力、执行力，有较强的抗压能力；
4、熟练各类办公软件，如PPT/EXCXL/WORD;
5、三年以上人力资源相关工作经验;
6、认同企业文化。
岗位职责：
1、制订招聘、员工关系、培训等模块管理的相关制度；
2、编制员工招聘管理手册；
3、依据各部门的需求与岗位任职条件，制订招聘计划；
4、负责招聘的工作实施，建议人才库；
5、负责联系、甄选外部招聘机构与网站，并建立友好的合作关系；